□方旭国 樊籽彤 本报记者 王冠群

“本来还在纠结要不要去外地，没想到招聘单位直接走进校园，岗位对口、政策也讲得明明白白，一下就打消了我的顾虑！”近日，刚入职依安县的黑龙江大学毕业生小陈，手里攥着签好的“名校优生”就业协议，脸上满是喜悦。这一幕，正是依安县坚持以需求为导向、不拘一格引才的生动写照。

为破解县域引才困境，依安县依托“市委书记进校园”活动，组建“招才引智小分队”走进东北农业大学、哈尔滨师范大学等高校，推出“名校优生”“丰羽计划”及重点企业岗位110余个，吸引1300多名学生踊跃咨询。借着2026年校园引才东风，依安县与齐齐哈尔大学食品与生物工程学院签订合作协议，聚焦先锋乡集福村菇娘酒酿造产业共建产学研基地。“我们村的菇娘品质好，但一直缺技术、缺人才。现在有了高校支持，特色农产品也能走向更大的市场！”集福村党支部书记赵忠国激动地说。

除了主动进校揽才，依安县在服务本地企业引才上也开辟了新路径。“以前招聘费时费力，现在有了零工市场的‘一站式’服务，新员工很快就能上手，大大节省了人力成本。”依安县蛙哥有品企业负责人满意地说。2025年1月以来，依安县充分发挥零工市场阵地优势，通过自助求职一体机、微信小程序推送岗位，并开辟标准化面试专区，先后促成120余名专业人才成功入职，实现了企业与求职者的“双向奔赴”。

引进人才是关键，本地人才储备也至关重要。为补齐基层医疗人才短板，依安县人民医院、中医医院依托县人力资源和社会保障局就业见习基地，精心设置160个医疗见习岗位，吸引210余名青年报名。经过选拔培训，73人成功入职。医院专门选派30名科室骨干担任导师，以“师带徒”形式全程跟进指导，逐步形成了从实习见习到引进任用的良性循环。