本报讯（佟雪 记者刘大泳）立足边境口岸城市定位，同江市聚焦外事、商务口岸、抵边乡镇等边境一线单位，精准选配干部，推动队伍结构不断优化、履职效能显著提升，为强边固防、兴边富民筑牢人力支撑。

严把关口精准选拔。建立口岸经济、边境治理等6类专业干部储备库，以适度政策倾斜加大俄语、外贸等紧缺边境专业人才的招录力度，破解边境专业干部总量不足难题。注重从熟悉国际贸易、口岸建设、赫哲文化等领域的人才中选用干部，相关单位专业干部配备率达到100%。

优化配置升级结构。组建外经贸、招商、安全生产等7个工作专班，将专业干部安排到口岸建设、项目攻坚一线淬炼，着力锻造懂边情、善攻坚、强专业的骨干力量。紧扣边境一线岗位特点，大力推进队伍年轻化建设，重点选拔35周岁左右优秀干部充实关键岗位，显著提升年轻干部占比。

强化保障激活动力。完善干部政治素质评价体系，将口岸效率、经贸成效、边民满意度纳入评价内容，结合年度考核、专项考核等结果，奖优罚劣、激励担当。定期开展“固基塑能”实战演练，以赛促练、以学促干，着力推动干部在强边固防、对外开放、乡村振兴中建功立业。