□本报记者 赵吉会

立足县域产业振兴整体布局，嫩江市创新探索“事业编制、企业用人”双栖人才机制，打破体制机制壁垒，盘活编制人才资源，构建“编在岗、人在企、干在一线”的人才发展新模式，为全省县域人才赋能产业发展提供鲜活实践样本。

去年10月以来，嫩江市已引进8名双栖人才，全部定岗于企业研发、生产、市场拓展等核心岗位，实现编制资源与产业需求精准对接，切实破解企业人才短板，激活人才干事创业内生动力。

今年1月，入驻益农种业的专业人才深耕寒地大豆育种研发，短短半年完成3个早熟大豆新品种品比试验，大幅缩短育种周期，助力新品种提前落地推广，夯实全省寒地种业发展优势。绿芳化工引进的技术人才聚焦生产工艺优化、绿色生产升级，攻克废料综合利用技术难题，实现资源循环高效利用，为企业新增近百万元产值，以人才技术革新助力传统产业提质增效。

坚持严管厚爱结合、引育留用并重，嫩江市持续完善人才服务体系，建立“一对一”帮扶机制，常态化摸排人才工作生活诉求，精准破解实际难题。落实人才公寓、购房及生活补贴等暖心政策，实现人才安居无忧。同时，常态化开展人才座谈交流，倾听发展建言、吸纳创新思路，营造尊才、爱才、惜才、用才的浓厚氛围。